法律專欄
2026職場霸凌新制上路！企業必看：申訴處理流程、調查期限與外部專家遴選全攻略
2026年7月1日，《職業安全衛生法》（下稱《職安法》）正式實施「職場霸凌防治專章」，對企業雇主課予嚴格的預防、調查與處置義務。若公司處理不當，不僅面臨主管機關勞檢與罰則，更可能重創企業聲譽。
本文由余家斌律師，為企業主與人資主管梳理 2026 職場霸凌新制下的企業法定義務、調查流程規範與風險控管關鍵。
閱讀文章 →
訂飲料不揪算霸凌嗎？2026職場霸凌防治新制大解析！律師教你看懂「5大要件」與「救濟申訴流程」
2026年7月1日，職業安全衛生法（下稱《職安法》）正式實施「職場霸凌防治專章」，不僅明確定義霸凌要件，更對雇主訂立了嚴格的處理時效與調查責任。本文由余家斌律師為您完整拆解2026職場霸凌新制的認定要件、常見態樣、蒐證技巧、申訴管道、調查時限、申復救濟及公司不處理時的政府檢舉途徑，協助您保護自己的合法權益！
閱讀文章 →