法律專欄
雇主要勞工把東西收一收回家休息，算不算拒絕受領勞工給付勞務？勞工若因此未上工，雇主能不能以勞工未到職繼續曠工三日，不經預告終止契約？
勞資雙方爆發言語衝突時，情緒上頭常出現一句重話：「你現在把東西收一收，回家休息！」這句常見的情緒用語，在法律上到底算不算「雇主拒絕受領勞務」？員工隔天能不能順理成章不上班還繼續領薪水？而對雇主來說，若員工隔天起真的不來上班，可以直接以「連續曠工 3 日」開除員工嗎？本文由專業勞資律師為您深度解析實務判決標準，教您精準掌握「受領遲延」與「合法終止契約」的法律界線。
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被資遣怎麼辦？律師提醒你索取兩大文件及確認四大法定權益，讓您的權益不受損
面對突如其來的資遣通知，許多勞工第一時間往往感到錯愕、焦慮且不知所措。除了擔心生計受到影響，更害怕在慌亂中簽下不合理的合約，導致自身權益受損。本文余家斌律師為你深度解析：公司在什麼情況下才能資遣員工？勞工能否拒絕？以及被資遣時務必向公司爭取的完整法定權益！
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