一、 公司什麼時候可以合法資遣員工？

1. 歇業或轉讓時：公司倒閉、停業或將業務轉讓給其他企業。
2. 虧損或業務緊縮時：公司持續虧損或營運規模縮減，必須進行裁員。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時：因天災、事變等不可抗力因素導致公司無法營運超過一個月。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：公司轉型或部門裁撤，且內部無法提供其他合適職缺供員工轉任。
5. 勞工對於所擔負之工作確不能勝任時：勞工的能力、態度或績效顯著無法達成工作要求（雇主須負舉證責任，且需符合「最後手段性原則」）。

二、 勞工可以拒絕被資遣嗎？

「關鍵在於公司資遣是否合法！」
資遣屬於雇主單方終止契約的行為，若公司完全符合上述《勞法》第 11 條的事由，資遣即屬合法，勞工無法強制要求留任。
然而，如果公司無正當理由、拿不出績效不佳的具體事證，或未提供改善與轉任機會就草率資遣，這可能構成「違法資遣」！此時勞工可以採取以下行動：
(一)拒絕簽署「自願離職同意書」或「合意終止契約書」。
(二)向勞工局申請勞資爭議調解，主張資遣無效，請求「確認勞動關係存在」並要求給付調解期間的薪資。

三、 被資遣要跟公司拿什麼？權益清單大盤點

當確認資遣程序啟動時，請保持冷靜，並依據以下清單向公司爭取應有的文件與補償：

(一) 關鍵文件：拒簽自願離職，索取兩大證明

1. 非自願離職證明書：這是向公立就業服務機構申請失業給付（一經失業認定，最高可領 6 個月平均投保薪資的 60%。若勞工有扶養未成年子女或父母，最高可領9個月平均投保薪資的80%）及職業訓練津貼的必要文件。切記，絕不要隨便簽署「自願離職」。
2. 服務證明書（離職證明）：依《勞基法》第 19 條，勞工請求發給服務證明書時，雇主不得拒絕，且證明書上不得記載對勞工不利之事項。